Internationale Collectieve Zorgverzekering

WAT IS EEN COLLECTIEVE ZORGVERZEKERING?

Een collectieve ziektekostenverzekering is een soort particuliere ziektekostenverzekering die door bedrijven voor hun werknemers wordt gekocht. Eén polis kan dekking bieden voor meerdere personeelsleden en ervoor zorgen dat zij snel toegang krijgen tot een breed scala aan medische diensten en behandelingen.

Plannen bieden doorgaans de keuze uit een dokter, ziekenhuis en behandeldatum, waardoor werknemers volledige controle krijgen en ervoor zorgen dat ze zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen.

Voor veel van onze cliënten is een van de belangrijkste voordelen van particuliere gezondheidszorg dat wachtlijsten in ziekenhuizen worden geëlimineerd en vrij is van de onvermijdelijke beperkingen waarmee een door de overheid gefinancierd gezondheidszorgsysteem te maken krijgt.

Een collectieve zorgverzekering wordt ook wel: zakelijke zorgverzekering, bedrijf zorgverzekering of zakelijke zorgverzekering genoemd.
De reikwijdte en waarde van collectieve ziektekostenverzekeringen kunnen enorm variëren, afhankelijk van de omvang van het bedrijf en het beschikbare budget. We hebben bedrijven van elke omvang geholpen bij het vinden van hun ideale polis door op de verzekeringsmarkt samen te werken om de beste deals te bieden.

Wat vergoedt de collectieve zorgverzekering?

Bedrijven kunnen grotendeels zelf kiezen welke voordelen zij van het grootste belang en de grootste waarde vinden. Uw collectieve zorgverzekering kan dus – tot op zekere hoogte – alles dekken wat u wenst, zolang het maar binnen het budget blijft. Maar er zijn enkele beperkingen. Eerst moet u op de hoogte zijn van twee medische hoofdcategorieën: ‘acute’ en ‘chronische’ medische aandoeningen.

Acuut
Een medische aandoening die goed reageert op actieve behandeling en waarbij de patiënt snel kan terugkeren naar de vorige gezondheidstoestand/mate van activiteit. Een gebroken arm, een hernia of cataract vallen bijvoorbeeld onder de acute aandoeningen.

Acute aandoeningen KUNNEN gedekt worden door de ziektekostenverzekering.

Chronisch

Een aandoening die niet kan worden genezen en die niet verbetert door actieve behandeling. Chronische aandoeningen kunnen doorgaans alleen ‘in stand gehouden’ of ‘beheerd’ worden. Een goed voorbeeld is astma of diabetes type 1.

Chronische aandoeningen kunnen NIET worden gedekt door de ziektekostenverzekering.

Vergeet niet dat het niet de ernst van de aandoening is die er het meest toe doet, maar het vooruitzicht op herstel. Soms kan de grens tussen acute en chronische aandoeningen vervagen, dus we staan altijd klaar om specifieke vragen van onze klanten met betrekking tot een claim te beantwoorden.

Groep gezondheidsplannen dekken doorgaans:

• Overleg met een specialist (afhankelijk van de richtlijnen voor verzekeraar tarieven)
• Diagnostische tests (zoals bloedonderzoek, röntgenfoto's en scans)
• Operaties en chirurgische ingrepen
• Ziekenhuis verblijven en verpleegkundige zorg
• Behandeling van kanker, zoals radiotherapie en chemotherapie
• Medicijnen
• Fysiotherapie, osteopathie, chiropractische behandeling
• Geestelijke gezondheidszorg en psychiatrische behandeling

Poliklinische zorg, dagkliniek of intramuraal?

Binnen de voorwaarden van een polis zult u vaak verwijzingen tegenkomen naar ‘poliklinische zorg’, ‘dagkliniek’ en ‘intramurale zorg'. Een verzekeringsmaatschappij kan bijvoorbeeld een uitsluiting voor intramurale zorg bepalen, dus het is de moeite waard om te weten wat deze termen betekenen.

• Intramuraal is de plaats waar een patiënt 's nachts in het ziekenhuis wordt opgenomen en in bed ligt. D.w.z. de patiënt is 's nachts IN het ziekenhuis.
• Dagkliniek is de plaats waar een patiënt wordt opgenomen in het ziekenhuis en in bed verblijft, maar niet overnacht.
• Poliklinisch is de situatie waarin een patiënt niet wordt opgenomen in het ziekenhuis en ook niet in een bed verblijft (bijvoorbeeld een scan). D.w.z. de patiënt is onmiddellijk UIT het ziekenhuis.

Alle drie de scenario's KUNNEN worden gedekt door een collectieve zorgverzekering.

Extra zorgverzekering voordelen
Collectieve zorgverzekering plannen omvatten vaak aanvullende gezondheidsvoordelen die de waarde – en het nut – van een regeling kunnen verhogen. Dergelijke extra's kunnen zijn:

• Virtuele huisarts/telegeneeskunde
• Privé medische voorschriften
• Hulplijn huisarts en verpleegkundige
• Cash voordeel
• Hulpprogramma's voor medewerkers
• Tweede Opinie dienst
• Gezondheidsonderzoek
• Kortingen op de sportschool
• Tandheelkundige dekking
• Optische dekking
• Dekking voor reizen
• Detailhandel korting

Met zo'n breed scala aan kernvoordelen en extra's kunnen collectieve ziektekostenverzekeringen zorgvuldig worden afgestemd op de behoeften van elk bedrijf.

Daarom maken wij het onze taak om uw bedrijf en zijn behoeften te leren kennen voordat we u adviseren over de beste handelwijze. Een collectief zorgverzekeringspakket dat voor één klant perfect werkte, zal immers waarschijnlijk niet perfect bij u passen. Industrie, sector, demografie, bedrijfsgrootte en budgettaire beperkingen zijn allemaal belangrijke factoren bij het vinden van de juiste deal.

Voor kleine bedrijven kan een collectieve ziektekostenverzekering beginnen vanaf slechts 5 werknemers. Er zijn verschillende pakketten beschikbaar die aan de meeste eisen en budget voldoen. Het basisplan geldt alleen voor ziekenhuisopname, met in sommige gevallen optionele dekking voor poliklinische zorg, tandheelkundige zorg en zelfs zwangerschap.

Voor grotere groepen, doorgaans met 50 of meer werknemers, is er veel meer flexibiliteit specifiek afgestemd op de doelstellingen van het bedrijf. Bovendien is het voor grotere groepen een stuk eenvoudiger om over te stappen naar een andere verzekeraar, omdat deelnemers tegen geen slechtere voorwaarden kunnen worden overgezet of hun medische geschiedenis buiten beschouwing wordt gelaten. Een Employee Benefits-programma kan echter een kostbare onderneming zijn voor een werkgever als het plan zonder goede planning wordt ontworpen en geïmplementeerd.

Waarom een collectieve zorgverzekering kopen?

Zowel het bedrijf als zijn medewerkers hebben er baat bij.

Werkgever:

• Kosteneffectief versus retailplan: Een collectieve ziektekostenverzekering voor werknemers is per persoon goedkoper dan het kopen van individuele polissen
• Geweldige manier om personeel te betrekken: uw team zal zich gewaardeerd voelen door een programma dat hun gezondheid en welzijn beschermt. Ze kunnen zelfs de instrumenten aangereikt krijgen om hun welzijn te verbeteren.
• Verbeter het moreel en de productiviteit: De kennis die een werkgever biedt die verder gaat dan de wettelijke vereisten, kan de mentaliteit van individuele werknemers echt stimuleren.
• Geweldig retentie-instrument: Medewerkers die zich op een zinvolle manier verzorgd voelen, zullen minder snel vertrekken. Vooral als concurrerende werkgevers niet hetzelfde arbeidsvoorwaarden niveau bieden.
• Ziekteverzuim terugdringen: Gezondheidsproblemen worden snel aangepakt en mogelijk zelfs vermeden.
• Zorg voor een snelle behandeling en werkhervatting: vooral als een operatie nodig is. Zo kent een herniaoperatie doorgaans een lange wachttijd.
• Geclassificeerd als zakelijke kosten: het is dus een fiscaalvriendelijke manier om voor uw personeel te zorgen.

Medewerker:

• Toegang tot anders onbetaalbare voordelen
• Snelle diagnose en behandeling van medische problemen
• Mogelijkheid om familieleden toe te voegen
• Behandeling in privé kamers met eigen badkamer
• Keuze van specialist
• Keuze van ziekenhuis
• Keuze behandeldatum

Volgens Forbes is het waarschijnlijker dat 89% van de werknemers bij bedrijven die welzijnsinitiatieven ondersteunen, hun bedrijf aanbevelen als een goede werkplek.

Wat kost een collectieve zorgverzekering?

De volgende factoren zijn van invloed op de kosten van een collectieve zorgverzekering:

• Leeftijd: de gemiddelde leeftijd van de werknemers die in de regeling vallen & verhouding jong/oud.
• Locatie: waar het bedrijf geografisch is gevestigd
• Geselecteerde dekkingen: de dekkingen die in de regeling moeten worden opgenomen
• Claims: eerdere claim geschiedenis (als u die heeft) van vorige verzekeraar
• Verzekeraar: elke verzekeraar biedt verschillende prijspunten aan, die deels afhankelijk zijn van hun bestaande financiële prestaties, maar ook van de aangeboden uitsluitingen
• Acceptatie: welke acceptatie methode wordt gekozen bij aanvraag
• Aantal werknemers inbegrepen: hoe meer mensen in een regeling zijn opgenomen, hoe lager de premie per persoon.

Wij hebben jarenlange ervaring en zijn gespecialiseerd in het samenstellen van effectieve employee benefits plannen. Wilt u weten hoe wij u kunnen helpen, vul dan onderstaande korte vragenlijst in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op. Of stuur ons gewoon een e-mail.